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发布时间：2024-11-20 23:37:42 来源：本站 作者：admin
国大党议员 Geeta Bhukkal 指控 Haryana Kaushal Rozgar Nigam (HKRN) 的合同任命中存在偏袒行为。“
Bahut bada parchi kharchi ka khel hua hai（推荐和金钱在这些合同任命中发挥了作用）。
在热烈的讨论中，哈里亚纳邦议会于周一通过了《哈里亚纳邦合同工（服务保障）法案》（2024 年），为合同工提供工
作保障，直到他们 58 岁退休。该法案取代了今年 8 月颁布的一项法令。
在谈到该法案时，国大党议员 Geeta Bhukkal 指控 Haryana Kaushal Rozgar Nigam (HKRN) 的合同任命中存在偏袒行
为。 “Bahut bada parchi kharchi ka khel hua hai（推荐和金钱在这些合同任命中发挥了作用）。首席部长应该告诉
这些 HKRN 合同雇员是如何获得工作的，”她说。
国大党议员表示，她还想知道为什么尽管有这么多职位空缺，政府却没有进行定期招聘。“通过 HKRN 提供的合同工作
剥夺了年轻人的全额报酬，”Bhukkal 说。
她的党内同事 Ashok Arora 赞同 Bhukkal 的观点，称通过 HKRN 提供的工作具有“kharchi parchi”的方面，应该告
知众议院。“Ek pariwar ke kai log lage huye hain。Isme kharchi parchi hua hai（一个家庭的许多成员都获得了这
些合同工作）”，Arora 说。
首次担任国大党议员的阿迪亚·苏杰瓦拉 (Aditya Surjewala) 在提议对法案进行修订时表示，该州的年轻人只有两种选择。“要么出国做些低级工作，要么通过 HKRN 获得临时工作。遗憾的是，拥有博士学位的人正在申请小工的工作。HKRN 只不过是一个棒棒糖解决方案，”阿迪亚说。
国大党议员建议，通过 HKRN 雇用的合同工应立即获得工作保障。根据该法案，合同工应在 2024 年 8 月 15 日之前在
政府组织全职服务至少五年，才有资格获得工作保障。HKRN 雇用的合同工是根据 2022 年合同工部署政策部署的。这
意味着他们只能在 2027 年申请工作保障。然而，他提出的修正案被众议院以口头表决否决。
首席部长纳亚布·塞尼表示，拟议的立法是为了“纠正国大党政权的错误政策”。
根据其目的和理由，该法案旨在提供服务保障并改善合同工的服务条件。
到 2024 年 8 月 15 日完成五年服务且每月收入不超过 50,000 卢比的合同工将有资格获得工作保障。
根据该法案，符合条件的合同工将获得相当于相应职位薪级入职工资的综合月薪，以及根据在政府机构服务年限在第一
附
表中规定的额外薪酬。合同工还将有权享受 Pradhan Mantri–Jan Arogya Yojna Chirayu 延长计划规定的医疗福利、
2020 年《社会保障法》规定的同等费率的死亡和退休抚恤金、2020 年《社会保障法》规定的产妇福利以及 HKRN 的
特惠性同情性经济援助或同情性任命福利。
每月收入超过 50,000 卢比的员工将不受新规定的保护。那些在中央赞助计划下工作的人也将被排除在外。
工作时间超过 5 年但不超过 8 年的合同工将在指定日期获得超过入职工资 5% 的额外薪酬。同样，工作时间超过 8 年但
不超过 10 年的员工将获得 10% 的额外薪酬。工作满10年以上的合同制员工，可获得当日工资等级入职工资以上15%的
额外薪酬。
